Да все с ними понятно! Эти буквоеды чуть что - сразу в суд ходят!
Такой комментарий я случайно (привет не выключенному микрофону в Zoom) получила от коллеги, руководителя кадрового агентства, члена Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), во время круглого стола на тему: «Юридическая защита рекрутингового бизнеса». Что его вызвало? Моя позиция относительно юридической защиты бизнеса.
Я считаю, что любой бизнес - это умение договариваться. Писала в предыдущем посте про ключевую компетенцию нашего времени. Договор - это письменная фиксация наших ожиданий и порядка их реализации. Он защищает Заказчика от недобросовестности Исполнителя и наоборот.
Что Вы делаете, если одна из сторон Договора не исполняет обещанное? Если Исполнитель не оказывает услугу, или оказывает не в том объеме, не в тот срок? А если Заказчик отказывается от заказа, нарушает срок оплаты, трудоустраивает кандидата в другое юрлицо, чтобы не оплачивать услугу?
Мы в «PEOPLE» - договариваемся. Сначала устно, в общечеловеческом, так сказать, поле. Если не помогает - переходим в поле правовое. Тут тоже сначала договариваемся, только уже письменно, в претензионном порядке, с отсылкой к норме закона и договора. Если и это не помогает - обращаемся за помощью в решении спора в Арбитражный суд.
Суд - это не соревнование, не стремление выявить победителей и проигравших.
Суд - это объективная третья сторона, принимающая решение о том, кто нарушает договоренности и норму закона.
Суд - это не стыдно. Это как расширенная версия Консультант Плюс или Гаранта. Вам же не стыдно пользоваться ими?
Так скажите же: что постыдного в обращении в суд за решением вопроса, в котором Заказчик и Исполнитель не могут договориться?
А если вы в принципе не собираетесь отстаивать свои права или исполнять то, о чем договорились, то зачем вам договор? Тогда можно и на честном слове работать :)
Расскажите о ваших спорах? Как решаете? Считаете ли судебное разбирательство буквоедством или постыдным делом?
