«Мне что теперь офис переносить, если ко мне кандидаты ехать не хотят?!!!» - как-то раз очень эмоционально отреагировал Заказчик.
«Давайте обсудим»- предложила Таня Лемешко - «мы можем изменить требования к кандидатам, повысить заработную плату или изменить функционал. Ваше предложение аналогично 42-м имеющимся на рынке сейчас, при этом, Вы правы, офис переносить мы не можем».
Одна из основных задач рекрутингового провайдера - оптимизация (или балансировка) вакансии, которую мы берём в работу. Ежемесячно рекрутер отрабатывает несколько сотен кандидатов!!! Это сотни честных историй кадрового рынка, формирующие ЭКСПЕРТИЗУ. Поэтому, мы всегда предлагаем то, что сделает Вашу вакансию закрываемой. Мы НЕ пытаемся облегчить себе задачу (привет, хейтеры). Мы делаем все, чтобы кандидаты захотели у Вас работать.
Знакомьтесь - Таня Лемешко . Ведущий специалист по подбору в PEOPLE:
- сохраняет самообладание там, где даже мне иногда хочется как следует проораться.
- Всегда ищет возможности оптимизации и балансировки позиции, если Ваше предложение по каким-то причинам не в рынке. Вакансию-то закрывать надо.
- Поддержит, когда Вам начнёт казаться, что проще опустить руки и жить дальше без этого кандидата.
- Отработает все (реально все) каналы поиска: от hh до раздачи листовок в местах обитания ЦА, сгоняет в ВУЗ, если кандидатская ЦА там, замутит групповые собеседования в самых удобных для для кандидатов точках города.
- Уйдёт из офиса последней, забыв, где припарковала машину. Но точно будет помнить про каждого вашего кандидата и график ваших интервью.
Искали сами, сделал все, как Вам кажется, возможное, но вакансия все еще не закрыта? Приходите в Консалтинговая компания «PEOPLE» , будем разбираться вместе. Традиционно может быть немного больно, но точно результативно 😉
