А она точно справится? Молоденькая она у Вас какая-то, как кандидатов-то собеседовать будет, у нее опыта нет.
Один из пунктов заявки на подбор - половозрастные характеристики кандидата. Кто у нас самая желанная возрастная аудитория? Правильно, 28- 40 лет. Все кто младше, те «без опыта», кто старше - «неуправляемые, не гибкие и старше нашего руководителя».
Почему Заказчик не хочет кандидата «без опыта»?
1. Задачи им надо ставить по-другому: конкретно, измеримо, достижимо и вот это вот все.
2. Точно объяснять связки «действие-результат» и «бездействие-результат».
3. Всегда, ежедневно запрашивать обратную связь по действиям. И давать со своей стороны. Эта та синхронизация, которая обеспечивает движение вперед.
4. Подводить итоги с рефлексией достижения результатов и разбором неудач.
Да, такой стиль управления требует бОльших усилий от руководителя. Но и результаты оправдают ожидания.
Мифы возраста кандидата как ограничения результативности рушит Полина Судакова - рекрутер нашей команды.
Консалтинговая компания «PEOPLE» - первое место работы, еще во время учебы. С лету схватывает все задачи, усердно ищет именно того кандидата, кого хочет заказчик.
К своим 25-ти:
- свободно говорит на английском,
- посетила 30+ стран,
- получает второе высшее, «Управление персоналом», между прочим.
- За год работы дважды заканчивала квартал с перевыполнением плана.
А Вы говорите: молодежь…Присылайте на info@24people.ru запрос на подбор. Заявки на подбор специалистов и линейного персонала обычно достаются Полине.
