У вас дорого!!! нам дешевле делали…
Удивленный, возмущенный, обескураженный комментарий потенциального Заказчика…
В рекрутинговом бизнесе (да и в консалтинге вообще) цена - штука относительная. Один и тот же кандидат на вакансию водителя экскаватора может стоить 1690 рублей, а может и 70 000 рублей.
Начинаю серию постов о том, что такое «стоимость подбора», чтобы я сразу могла всем будущим Заказчикам Консалтинговая компания «PEOPLE» отправлять ссылки 😄
Итак, цена подбора это:
1. Стоимость доступа к кандидатским базам.
2. Стоимость времени рекрутера.
«Откуда такие цены тогда?!» спросит возмущенный обыватель.
Отвечаю: стоимость Вы, уважаемый будущий Заказчик, формируете сами. Чем больше переменных включаете в процесс подбора, тем дороже он будет. Потому что именно на реализацию Ваших фантазий тратит время рекрутер.
Делюсь! Лайфхаки, как сделать подбор максимально дорогим:
1. Сначала сами обязательно поищите кандидатов. Желательно поручите это тому, в чьи функции это не входит. Чтоб пожечь рынок посильнее.
2. Придумайте максимум требований. Помимо раздутых пожеланий к опыту не забудьте: знак Зодиака, дату рождения (друг-нумеролог тут самый ценный ресурс), цвет глаз и размер груди (если кандидаты планируются женского пола), обязательно укажите допустимое количество детей и вероисповедание. Либо кардинально не требуйте ничего! Бросьте вызов рынку! Начните с «нам подойдет любой», а там втянетесь 😜
3. Усложните процесс отбора. Интервью по компетенциям уже не панацея. Обязательно добавьте групповой этап интервью, тестирование, стажировку, три собеседования с разными руководителями, доверьте принятие решения таинственной «СБ» (которая точно лучше Вас знает, кто нужен бизнесу), потом мед.комиссию и испытательный срок (обязательно ДО трудоустройства).
4. Максимально растяните сроки между этапами из предыдущего пункта. Не стоит давать кандидату быстрый ответ. Пусть помучается, ногти погрызет.
5. Обязательно занизьте зп на испытательном сроке. Пусть за Вашу ошибку найма платит кандидат.
6. Если Вы ищете «продажника» - снизьте оклад до минимума, тыщ до 20. Ведь должно его что-то мотивировать продавать!
7. И проводите стрессовые интервью. Это тоже очень помогает.
Все сделали и при этом не смогли закрыть вакансию? Самое время идти в Консалтинговая компания «PEOPLE». Да, будет дороже, чем обратиться к нам сразу. Но мы разложим на полочки все требования к кандидатам, вырежем лишние этапы, научим Вас проводить собеседования, сделаем мониторинг рынка и сбалансируем зп. Будет немного больно 😜 но точно результативно!
